Kegiatan Profiling Assessment Offline ini ditujukan bagi para Section Head di lingkungan OTO Group sebagai bagian dari upaya pengembangan talenta dan perencanaan karir jangka panjang di organisasi. Melalui kegiatan ini, OTO Group berkomitmen untuk menciptakan ekosistem pengembangan SDM yang berkelanjutan dan strategis, dengan memastikan bahwa setiap pemimpin memiliki pemahaman mendalam terhadap dirinya sendiri dan arah pertumbuhannya di masa depan.
Metode asesmen dilakukan secara tatap muka (offline) dengan pendekatan yang komprehensif, termasuk:
- Psikotest
- Wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview)
- Pengerjaan Case-case Study
- Presentasi
- Forum Group Discussion
