Sinergi Analis
Recruitment & Selection
Recruitment & Selection
Proses rekrutmen dan seleksi berbasis asesmen psikologis yang objektif dan terstruktur. Bertujuan menyaring dan memilih kandidat dengan kompetensi, pengalaman, dan sikap kerja sesuai kebutuhan jabatan dan budaya perusahaan.
Recruitment merupakan metode untuk mendapatkan calon karyawan yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan suatu organisasi/perusahaan. Sedangkan selection sebagai suatu proses yang terdiri dari serangkaian langkah untuk memilih dan memutuskan calon karyawan mana yang akan dipilih untuk dipekerjakan. Proses ini berbasis Asesmen Psikologis yang dapat dipertanggungjawabkan dan mempersingkat proses dalam perusahaan untuk mencari SDM yang tepat bagi perusahaan yang bertujuan untuk menyediakan calon – calon karyawan yang memenuhi syarat bagi perusahaan, menyaring pelamar menjadi kandidat sesuai dengan kriteria yang ada atau yang ditetapkan oleh perusahaan.
MANFAAT :
- Rekrutmen dan seleksi yang terukur dapat membantu perusahaan mendapatkan karyawan yang memiliki kemampuan, pengalaman, dan sikap kerja yang sesuai dengan kebutuhan jabatan
- Dengan proses seleksi yang terstruktur, perusahaan dapat mengurangi biaya akibat turnover (keluar-masuk karyawan) dan meminimalkan risiko salah penempatan
- Karyawan yang tepat pada posisi yang tepat akan bekerja lebih efektif, sehingga produktivitas perusahaan meningkat
- Rekrutmen dan seleksi yang dilakukan secara objektif dan adil, hal ini akan membangun kepercayaan internal, dan mendorong semangat kerja di antara karyawan lainnya
- SDM yang unggul hasil dari rekrutmen dan seleksi yang selektif akan memberi kontribusi signifikan terhadap inovasi, pelayanan pelanggan, dan keunggulan kompetitif
Prosedur Rekrutmen & Seleksi :
- Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja dengan mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang dibutuhkan serta menentukan kualifikasi (pendidikan, pengalaman, ketrampilan dll)
- Perekrutan (Recruitment) dengan menyusun iklan dan sourcing kandidat
- Seleksi (Selection) melalui proses asesmen psikologi
- Penyaringan Administrasi
- Tes Seleksi melalui proses asesmen psikologi untuk melihat kemampuan (intelegensi), kepribadian, sikap kerja dan kecocokan bidang tugas
- Wawancara Psikolog
- Medical Check-Up
METODE REKRUTMEN & SELEKSI
