Menurut Nitisemito (1996:36) tujuan dilaksanakan proses seleksi adalah untuk mendapatkan “The Right Man In The Right Place”. Di dalam proses seleksi perusahaan harus mendapatkan tenaga kerja yang tepat di dalam posisi yang tepat pula.
Seleksi merupakan langkah awal untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dan memiliki kualitas sesuai dengan yang diharapkan untuk melakukan pekerjaan tertentu yang di perusahaan. Karena peran karyawan adalah sebagai aset utama dalam berjalannya perusahaan. Sehingga perusahaan mendapatkan investasi yang bagus di bidang keahlian dan tenaga karyawan.