Recruitment merupakan metode untuk mendapatkan calon karyawan yang memiliki kemampuan sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan suatu organisasi atau perusahaan. Sedangkan selection adalah proses yang terdiri dari serangkaian langkah untuk memilih dan memutuskan calon karyawan mana yang akan dipekerjakan. Proses ini berbasis Asesmen Psikologis yang dapat dipertanggungjawabkan dan mempersingkat proses dalam perusahaan untuk mencari sumber daya manusia yang tepat.
Kegiatan ini bertujuan untuk menyediakan calon karyawan yang memenuhi syarat bagi perusahaan serta menyaring pelamar menjadi kandidat yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan.
Metode Rekrutmen dan Seleksi
Sourcing Progress → Selection Process → User Process
Pelaksanaan Recruitment & Selection dapat dilakukan secara klasikal ataupun individual dengan metode offline ataupun online.