COMPETENCY ASSESSMENT

Salah satu metode yang dapat digunakan untuk melakukan pemetaan diri atau evaluasi karyawan berdasarkan aspek-aspek yang relevan dengan efektivitas organisasi. Metode ini mendasarkan diri pada kompetensi kerja yang dapat diamati melalui proses observasi yang terukur dan sistematis.

Kegiatan ini bertujuan untuk Pemetaan diri karyawan sehingga diperoleh profile (potret diri) yang rinci, lengkap, dan akurat mengenai soft-side competencies setiap karyawan yang mengikuti assessment ini

Adapun metode yang digunakan dalam program Assessment Center ini adalah :

  • Standard Psikometric yaitu dengan Psikotest dan pengisian Inventory
  • Behavioral Simulations yaitu dengan LGD, Business Games, In Basket/in Tray, Problem Analysis, Case Analysis, Role Play, Presentation, dan Behavioral Event Interview