COMPETENCY ASSESSMENT
Salah satu metode yang dapat digunakan untuk melakukan pemetaan diri atau evaluasi karyawan adalah melalui observasi yang terukur dan sistematis berdasarkan aspek-aspek yang relevan dengan efektivitas organisasi. Metode ini mendasarkan diri pada kompetensi kerja yang dapat diamati secara langsung.
Kegiatan ini bertujuan untuk memetakan diri karyawan sehingga diperoleh profil (potret diri) yang rinci, lengkap, dan akurat mengenai kompetensi soft-side setiap karyawan yang mengikuti assessment ini.
Adapun metode yang digunakan dalam program Assessment Center ini adalah :
- Standard Psikometric yaitu dengan Psikotest dan pengisian Inventory
- Behavioral Simulations yaitu dengan LGD, Business Games, In Basket/in Tray, Problem Analysis, Case Analysis, Role Play, Presentation, dan Behavioral Event Interview
